Kreis Viersen kämpft mit kreativen Veranstaltungen gegen den Fachkräftemangel
Kreis Viersen kämpft mit kreativen Veranstaltungen gegen den Fachkräftemangel
Die Suche nach Fachkräften bleibt für Unternehmen in ganz Deutschland eine große Herausforderung. Als Reaktion darauf veranstaltet der Kreis Viersen eine Reihe von Initiativen, um Arbeitgeber mit potenziellen Talenten zusammenzubringen. Eine zentrale Veranstaltung ist Pott & Deckel, die am 25. März im Bürgerhaus in Viersen-Dülken stattfindet und im Speed-Dating-Format Ausbildungsmöglichkeiten präsentiert.
In Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit organisiert, findet Pott & Deckel von 14 bis 17 Uhr statt und richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Die Veranstaltung bietet einen lockeren Rahmen, in dem Firmen junge Arbeitssuchende treffen können, die sich für Ausbildungsplätze oder Ausbildungsverträge interessieren. Zwar liegen keine genauen Zahlen vor, wie viele Verträge in den vergangenen fünf Jahren (2021–2025) über die Veranstaltung vermittelt wurden, doch die Organisatoren betonen ihre Bedeutung als Brücke zwischen Betrieben und zukünftigen Mitarbeitenden.
Darüber hinaus widmet sich die Digitale Fachkräftewoche 2026 – geplant vom 17. bis 20. März – virtuellen Rekrutierungsstrategien. Die Initiative wird vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere im Zentralen Niederrhein (einem Bereich der WFG) geleitet und umfasst auch ein Mentoring-Programm. Dieses vernetzt Studentinnen der Hochschule Niederrhein mit erfahrenen Führungskräften, um die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen zu stärken.
Die WFG (Wirtschaftsförderungsgesellschaft) setzt sich weiterhin für die Bewältigung des Fachkräftemangels ein. Ihre Maßnahmen konzentrieren sich auf regionale Unternehmen und unterstützen diese dabei, Talente zu gewinnen und zu halten. Weitere Informationen zu den Programmen sind unter wfg-kreis-viersen.de abrufbar.
Fachkräfte sind von zentraler Bedeutung für die wirtschaftliche Stabilität und das Wachstum Deutschlands. Veranstaltungen wie Pott & Deckel und die Digitale Fachkräftewoche bieten praktische Lösungen für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Die Initiativen unterstreichen zudem die Wichtigkeit, Frauen in Führungspositionen zu fördern, um eine vielfältigere und widerstandsfähigere Belegschaft zu schaffen.
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